社内の規則や規定を整備したい

  • 不当解雇だと強硬に言われた!
  • サービス残業代を支払えと労働基準監督署から是正勧告を受けた!
  • パート社員が正社員並の退職金支払いを要求してきた!

これらのことは実際に当事務所がご相談を受け、解決した相談事例の一部です。
どれも、就業規則・規程がきちんとした形で整備されていれば、未然に防げたものです。

社内の規則や規定を整備

だいぶ以前に作成したままほったらかしになっている就業規則、
また、インターネットや関連本のサンプルを見て適当に作成した就業規則などを備えている企業様、
早めに見直して、従業員とのトラブルを未然に防止しませんか?

ミストラルはヒアリングを重視します!
ミストラル社会保険労務士事務所では、企業様との徹底したヒアリングを行い、個々の企業の実情に即した真に有益な就業規則を作成いたします。
また、顧問先の企業様には法改正に合わせて就業規則変更の必要性を随時アドバイスいたします。